“Le “affirmative actions” attuate dal mondo politico stanno iniziando a porre ad aziende e istituzioni il problema di come attrarre e trattenere un sempre maggior numero di donne di talento. Da qui è nata l’idea di creare un’attività che si rivolgesse proprio alle imprese, perché in fondo è il mondo in cui ho vissuto fino a pochi mesi fa e che conosco bene. L’obiettivo è far comprendere al management che la valorizzazione delle proprie risorse di talento, e delle loro peculiarità di genere, è chiave dal punto di vista economico prima ancora che da quello etico”, afferma Gini Dupasquier fondatrice di Donnalab, una nuova società di consulenza al femminile che propone strategie organizzative per supportare le aziende nel comprendere e valorizzare al meglio le proprie risorse e attrarre, trattenere e valorizzare le donne di talento.

Ben presente nel dna di questa nuova iniziativa è l’attività di ricerca incentrata sul tema del lavoro. Donnalab si propone come un osservatorio sul panorama lavorativo italiano attraverso le proprie surveys e i focus group rivolti a uomini e donne all’interno delle organizzazioni.

La sua ultima indagine, che La Carrierarosa presenta in anteprima, ha avuto l’obiettivo di esplorare la soddisfazione per il proprio lavoro, le opportunità di carriera, il work-life balance di circa 300 uomini e donne, dipendenti di aziende, banche, società di servizi, studi legali, che hanno risposto ad un questionario on line. Il campione è distribuito tra persone con e senza figli, di età media attorno ai 38 anni, che ricoprono una posizione di quadro o superiore.

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She was also chosen Donna Manager 2009 by Aldai/Federmanager and awarded last month (Amazzoni Donne del lavoro 2009). Congratulations!

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Thank you Francesca for mentioning your collaboration with PWA Milan as a way to support and develop Accenture’s Inclusion&Diversity program.

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